人才网站优化中的前期分析工作

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人才网站优化中的前期分析工作

      信息来源：作者：王永茂发布时间：2009-09-12浏览：我要评论
      
          
          

             
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  分析是人才网站优化中非常重要的一项工作，这当中包括了数据分析、关键词分析、竞争环境分析等方面。良好的人才网站搜索引擎优化策略需要建立在有效数据分析的基础上，这样才能够比较完整的统筹整个人才网站在搜索引擎中优化项目。
　　
诸如类似招聘行业的网站优化问题，对于搜索引擎优化来说是一个比较庞大的问题。需要搜索引擎优化的人员针对人才类网站做全面的诊断、分析，或许才能够找到部分问题所在。对于整个搜索引擎优化项目而言，分析工作可以说无处不在。
　　在一些社区里面，很多人都会问这几个方面的问题：我的网站排名为什么会上不去？我新增加的页面搜索引擎为什么没收录？我的网站排名为什么掉了？针对一系列的问题,笔者就以郑州1+1人才网（www.525hr.com）为例做如下分析：


　　1.排名分析


　　当你确定好一个关键词之后，如：（郑州人才网）接下来要做的肯定就是想办法将关键词的搜索引擎排名提升到用户看的到的地方。但是搜索引擎结果的第一页，就只有10个位置。你不得不需要评估下目标关键词所面临的竞争环境。
　　
例如说：
　　第一页10个网站，每个网站的权重怎么样？
      分析第一页10个搜索结果的页面？
　　 知道差距。
　　 确定超越策略。


　　2.关键词分析


　　关键词的长尾理论策略拓宽了搜索引擎优化们进行关键词挖掘的思路，在做关键词分析的时候，我们的目标就是要找到竞争不激烈但是有价值的关键词。在进行关键词分析、调研的时候，我们通常要思考关键词会不会过于冷门、关键词是否符合用户的搜索习惯、用户更习惯用哪些文字来组合关键词。
　　这些都是一个负责关键词分析人员需要思考的问题。


　　3.内容分析


　　在招聘类行业当中，有很多内容。怎样让内容比较受用户喜欢、哪一方面的内容可能会带来比较大的流量、哪一方面的内容可能会带来比较高的效益？这些也同样是需要搜索引擎优化人员进行分析。
　　除此之外，我们还需要分析竞争对手的内容策略。在本地区有多少家人才网站？竞争模式又是怎样的？这些问题都要了解其中。


　　4.搜索引擎分析


　　搜索引擎优化需要提升的是主流搜索引擎的表现，不要将搜索引擎优化变成百度优化、Google优化、Yahoo优化。针对某一搜索引擎的搜索引擎优化策略，这并不利于网站的长远发展。
　　每个搜索引擎都有其独自的排序算法，但评价网站的因素大同小异。如何优化主流搜索引擎，提升网站在主流搜索引擎的整体表现，这是高端的人力资源服务公司必须跨越的一道门槛。
　　结束语
　　招聘类网站在搜索引擎优化分析，能够使我们更清楚的了解搜索引擎优化项目。搜索引擎优化是用来改善你的网站内容，充实招聘信息的门槛，以便能够让网站扩大影响，增加链接、用户，增加简历数目和单位注册量，更快速的让潜在用户通过搜索引擎找到自己的网站。 从而摸清人才类网站带来收益的门路所在。
　　如果你正在尝试对人力资源行业的网站进行搜索引擎优化，你必须了解，通过这种方式，你将能够找到新的和更容易的方法来优化你的网站，这将有助于改善你的客户群，提高你网站的流量。
     本文出自郑州1+1人才网（www.525hr.com），笔者致力于人力资源类行业网站的推广工作，希望和同友们交流经验。笔者QQ：741756527