科技创业界的年龄歧视

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科技创业界的年龄歧视2015 年 6 月 23 日
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导语：“朽木不可雕也”还是“姜还是老的辣”？

年龄或者说上了年纪对你的在创业界表现和成就造成了影响吗？八位深受尊敬的发言人与我们分享了自己的想法。

·年龄是问题吗？

“你所需要的是那种年轻与经验丰富相结合的优秀团队，” Kaizen Private Equity的创始人及总经理 Sandeep Aneja表示。“不过我更喜欢与聪明、富有经验、知道该如何完成工作的人共事，年龄对我来说并不重要。”

工作团队应该保持多样性的这一观点得到了多位被采访对象的认同。“在科技行业摸爬滚打了十年之后，我觉得成功的标志是经验和愿意学习的意愿，而非创始人的年纪，”ElanceODesk的区域经理Kristine Lauria说。

“我能理解人们对于那些愿意长时间工作的单身年轻人的偏见，但是能否取得成功，看的是你的执行力，而不是在工作中所投入的时间，这跟年龄没关系。”Lauria表示。

由两位三十出头的年轻创业者所创办的Redmart可以算作一个例子。“他们之所以能取得成功并不是因为年轻，而是他们知道该如何去发展一家企业，”她补充道。“他们在送货服务和仓储方面进行创新、雇佣良将、寻找优秀的合作伙伴，这一切都与年龄无关。”

当被问到是否存在某个最适合创业的年龄段时，DataStreamX的CEO Mike Davie指出，媒体将年龄与创业成功与否混为一谈无疑是可悲的。“我们讨论的重点应该放在成功创业者所具有的良好品质上，而不是鼓动年龄歧视。优秀的公司明白多样化的团队更利于打造强大的企业，” Davie说。

综上，团队的多样性才是关键。团队中多样化的成员个性有助于推动公司的向前发展，并且成为一股不容小觑的力量。Lauria说:“新加坡的部分优势就是它的多样性：年龄、种族和性别。”

虽然说年龄对于我们许多的采访对象而言并不是问题，但是科技领域对于年龄的歧视仍然存在。

“社会普遍认为40或者40岁以上的群体会有更好的心理承受能力，”Dragon Wealth的CEO Bert-Jan Van ESSEn表示。

他的观点得到了Frontier Ventures的创始人及管理合伙人Dmitry Alimov和飞利浦集团亚太地区策略和新业务开发总监Bruno Occhipinto的认同。“社会上的确存在着某种程度上对于年轻群体的歧视，但是科技领域对此并未达成共识，并不是所有的行业都会被同一种风潮所影响，” Occhipinto说。

·对于创业者的要求因领域而异

“B2C（商对客）初创企业的创始人趋向于更加年轻化，所获投资也往往与该家企业所完成的交易有关，” AdNear的CRO（首席收入执行官）Shobhit Shukla表示。也就是说，这一情况与B2B（商对商）企业截然相反，因为后者的创始人会对所处行业有着更加深入且广泛的了解，而这种经验正是他们从实际工作中所得来的。

不同领域对于专业知识的要求也会有所不同。MyDoc的联合创始人Snehal Patel指出，诸如金融、法律、健康等对专业知识有着较高要求的行业，因为入行门槛高，所以上了一定年纪、拥有丰富经验的从业者明显具有优势。

行业本身的发展情况也在发挥着作用。Shukla在讨论移动app经济时就提到了这一点，在该行业中“不会有任何人拥有二十年的从业经验，因为整个行业的历史还不足十年。”

Shukla补充道“在创业伊始，一个年轻的团队（特别是在B2C领域）兢兢业业，然后找到发展企业的方法，但是，一旦达到一定规模,公司就需要一位在现有情况下经验更为丰富的强大管理者。旧金山湾区的情况也是如此。”

“年轻的团队成员是最快的学习者，一方面是因为他们求知若渴，另一方面则在于他们还是一张白纸，”Shukla说。“在初创企业中，进行快速学习的能力以及对于成功的强烈渴求能够为企业增色不少。”

·勇往直前

“我虽上年纪，但未必老态龙钟；虽还年轻，却不致鲁莽失礼，”美国的一支流行摇滚乐队在其单曲《Counting Stars》中唱到。

这些话对你来说可能仅仅是歌词，但它们的意义却远不止于此。像是“大胆”“冒险”“激情”“创新”等词语经常被用来形容年轻人，而“明智”“责任”和“务实”则是上了年纪的人的标签。

如果人才并不拘泥于某种形式（也意味着不受年龄的限制），那么或许是时候重新思考我们对于不同年龄段所持有的各种各样的刻板印象了。